Майже тисяча роботодавців отримали компенсації за облаштовані робочі місця для працівників з інвалідністю

Впродовж року з моменту запуску урядової програми з виплати компенсацій роботодавцям за облаштування безбар’єрних робочих місць 917 роботодавців отримали фінансову підтримку. Ця ініціатива дозволила трудоустроювати 1013 людей з інвалідністю, серед яких і ветерани.

Результати та Вплив Програми
Компенсації отримали представники різних сфер, зокрема будівельної, медичної, виробничої, сільського господарства та авторемонтних майстерень. Це підтверджує широке залучення бізнесу до створення інклюзивних умов праці для людей з інвалідністю.

Сума компенсацій варіюється в залежності від групи інвалідності: до 106,5 тисячі гривень для людей з інвалідністю І групи та до 71 тисячі гривень для ІІ групи. Компенсації покривають витрати на купівлю спеціалізованої меблів, обладнання та інших допоміжних засобів, таких як спеціалізовані столи, стільці, поручні, розсувні двері, транспортери, підйомники, брайлівські клавіатури, сенсорні комп’ютерні дисплеї, допоміжні засоби для відтворення звуку та спеціальні програми.

Досвід Естонії та Українські Реалії
За словами директорки Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк, уряд запозичив досвід Естонії та адаптував його до українських реалій. Вона наголосила на важливості забезпечення комфортних та безпечних умов праці для всіх працівників, незалежно від стану здоров’я. “Враховуючи реалії війни, ми розуміємо, що людей з інвалідністю буде більше”, – додала Жовтяк.

На 2024 рік у державному бюджеті закладено 68 мільйонів гривень на виплату компенсацій роботодавцям. Це свідчить про продовження підтримки та розвитку інклюзивного ринку праці в Україні.

Важливість Законотворчості та Освіти Роботодавців
За останні два роки кількість людей з інвалідністю в Україні зросла на 10%. Водночас, лише 0,1% українців з інвалідністю змогли знайти роботу минулого року. Хоча народні депутати попередньо ухвалили законопроект про трудоустроювання людей з інвалідністю, який мав би запровадити новий підхід, документ поки що не отримав подальшого руху в парламенті.

Дослідження показують, що серед українських роботодавців існує брак знань про трудоустрій людей з інвалідністю, що призводить до високого рівня недовіри між роботодавцями та працівниками з інвалідністю.

Для подолання цих бар’єрів необхідно впроваджувати освітні програми для роботодавців, спрямовані на підвищення рівня освіченості щодо потреб працівників з інвалідністю та надання підтримки для створення інклюзивних робочих місць. Це сприятиме подальшій інтеграції людей з інвалідністю в український ринок праці, що є важливим кроком до побудови справедливого суспільства.